Nestíhám“ není odznak cti. Je to systémová chyba.
PŘESTAŇTE BÝT NEJDRAŽŠÍ ASISTENTKOU SVÉHO TÝMU.
Eliminujte operativní balast a získejte zpět 10+ hodin týdně pro strategii a vizi. Jako aktivní Ředitelka výzkumu a vývoje vím, že teorie z příruček v reálném tlaku nefungují. Svou metodu Strategické eliminace™ jsem nevyčetla, ale vyvinula v ostrém provozu – pod tlakem ředitelské funkce a výchovy 3 dětí.
Pomáhám lídrům odstranit provozní šum a neefektivní návyky pomocí tvrdých dat a principů energy managementu. Cíl? Aby vaše hodnota nestála na počtu odpracovaných hodin, ale na kvalitě vašich rozhodnutí.
Vraťte do svého vedení logiku a řád. V zasedačce i doma.

Proč time-management selhává?
„Možná máte dokonale barevný kalendář a nejlepší aplikace na úkoly. Přesto se cítíte vyčerpaní a neustále pod tlakem. Proč? Protože se snažíte řídit čas, ale uniká vám energie.“
Problém 1: Biologický dluh
Máte barevně sladěný kalendář, ale váš mozek jede na 20 % kapacity v režimu „Přežití“. V tomto stavu (hypoxie prefrontálního kortexu) vám úkol, který má trvat 10 minut, trvá hodinu. Time-management nefunguje, když je stroj (vy) zadřený.
Problém 2: Cena za přepínání rolí (Context Switching)
V práci tvrdý manažer, doma empatický rodič. Neustálé přehazování „masek“ spotřebovává obrovské množství glukózy a kognitivní kapacity. Výsledek? Jste vyčerpaní, ještě než začnete pracovat, jen z toho, že se snažíte být někým jiným.
Problém 3: Past efektivity
Děláte věci správně (efektivita), ale neděláte ty správné věci (strategie). Operativa vás požírá, protože neumíte rozlišit mezi „urgentním“ a „důležitým“. Jste nejrychlejší křeček v kolečku, ale to kolečko nikam nejede.

Strategic R&D Leader & Mentorka
Pomáhám lídrům vystoupit z operativní křeče a vrátit se do role stratéga. Pomocí metody Strategické eliminace™ společně provádíme audit a odstraňujeme balast – ať už v procesech, nebo v hlavě – který tříští vaši pozornost.
Mým cílem není, abyste „stíhali více rolí“. Mým cílem je, abyste ty role přestali hrát. Učím vás být Generálním ředitelem svého života s plnou integritou: abyste byli stejným, rozhodným a klidným člověkem, ať už řídíte krizovou poradu, nebo čtete dětem pohádku.
Ing. Veronika Valentová, Ph.D., MBA
Jak funguje Strategická eliminace?
3 pilíře pro návrat k integritě a výkonu
Vstupte do komunity a dejte přetížení sbohem
Klikněte a vstupte do komunity Akademie lídrů ELIMINÁTOR.
Co říkají lídři, kteří vyměnili reaktivní hašení za strategický klid (a výsledky).
Před spoluprací jsem to téma neřešil, protože to nebylo téma. Ale ukázalo se, že jsem potřeboval změnu – původně to byla hypotetická otázka, ale ukázalo se, že ta změna dokázala otočit můj pohled na projektování, mou práci a po pár dalších sezeních uvažuji nad rozjetím vlastního ateliéru.
Spadl ze mne stres, zdraví se zlepšilo, psychické i fyzické.
Pokud řešíte čas v práci, taháte si práci domů nebo se nacházíte, že nevíte kudy kam a možnosti vám nenaskakují nebo naskakují, s Verčou si je dokážete zhodnotit, dát každé z nich váhu a prioritu, rozhodně vás to posune dál a rozbije vám to pomyslné bariéry v hlavě.
Pomohla jsi mi se povídat dovnitř mě, jak se v těchto situacích cítím. Správnými otázkami jsi mi dopomohla okrývat další hlubší vrstvy mé osobnosti, abych si uvědomila, jaké části mě do tohoto procesu vstupují a jak vzájemně kooperují. Uvědomila jsem si, že žádoucí a optimální stav je vybalancování, jak já s oblibou říkám „dostat se na svou nulu“, kde přichází klid, rozvaha, autenticita a důvěra v proces, nikoli reaktivita a neschopnost rozhodnout se.
Oceňuji tvou systematičnost v koučinku a co mě hodně pomohlo, že jsi mě ve svých otázkách challengovala a nenechala jsi to být.
Pomohla jsi mi v některých tématech získat nadhled, sebedůvěru a hlavně správný pohled na sebe. Aktuálně se cítím skvěle, daří se mi držet si svoje nastavení, pohled a pořád mám z toho takovou jakousi „euforii”.
Chtěla bych ještě jednou moc poděkovat za čas a energii se kterou mě koučuješ. Jsem ráda, že jsem tohle moje tajemné téma mohla otevřít zrovna s tebou.☺️
Bylo pro mě velmi důležité téma práce s kolektivem a komunikace se zaměstnanci. Protože jsem se ocitla v roli leadera a neměla jsem s tím žádné zkušenosti. Před spoluprací jsem vše řešila jak se dalo, četbou odborné literatury, ale koučování a mentoring mi dalo nejvíce.
Pomohla jsi mi se zamyslet nad věcmi které potřebuji posunout a ukázala jsi mi pohled zkušeného leadera. Jsi pro mě velkou inspirací nejen po personální stránce.
Jsem velmi vděčná za tvé koučování, které pro mě je vždy velkým přínosem.
Pomohla jsi mi ujasnit si, co chci v životě dělat a jak toho dosáhnout a našli jsme společně moje „proč“. Za což jsem byl rád.
Jsem velmi vděčný, že jsme se potkali a poznali a že každá hodina byla přínosem ať už v tématu, nebo co se týče energie! ended!
Nejpřínosnější pro mě bylo, že jsi zkušená manažerka, ale také laskavý a naslouchající člověk. Máš přirozenou schopnost porozumět situaci a během koučovacích sezení smysluplné vést koučovaného k nalezení svého řešení. Velmi jsem ocenila Kombinaci koučovacího rozhovoru a následného mentoringu. Bylo skvělé probrat konkrétní nástroje které můžu pomoct.
Vymažte „nestíhám“ ze svého života
Data před dojmy. Vyberte si, v jaké fázi se nacházíte
„Vůbec nevím, kde začít a jak to jako manažerka řešit.“
Potřebujete získat manažerské nástroje, jak začíst situaci měnit? Pak je pro vás ideální vstup do Akademie lídrů Eliminátor.
Není to další kurz, je to komunita manažerek a manažerů na stejné cestě s mou osobní podporou a mentoringem, který řeší vaše potřeby. Každý týden mentoring online živě, se mnou. Tady nepřidáváme, ale ubíráme.
„Vím, že mám problém, a chci ho vyřešit hned.“
Víte, co máte dělat i jak, ale stejně se k tomu nemůžete donutit. Nebo řešíte téma, které je pro vás citlivé. Tady je na nejúčinnější individuální spolupráce formou koučování.
Na úvodní konzultaci se podíváme na to, co řešíte, zda si lidsky sedíme a jaká forma spolupráce by pro vás byla vhodná. Pokud cítíte nutkání na tlačítko kliknout, tak to prostě udělejte. Může vám to dost zásadně změnit život.




